擁城團隊精神
沒有團隊精神，就沒有團隊威力；人離不開合作，而團隊是合作的最高形式。
管理學(xué)家彼得.德魯克曾說：“現(xiàn)代企業(yè)不僅僅是老板和下屬的企業(yè)，而應(yīng)該是一個團隊?！彼上滦抑苍f過“管理企業(yè)就是管理人?！蔽覀儞沓堑睦羁傄捕啻螐娬{(diào)指出“擁城公司是所有員工的擁城。”所以企業(yè)之間的競爭，說到底是人的競爭。
一個企業(yè)不是僅僅只有高層幾位靈魂人物就能成就偉業(yè)，也需要形成中層強有力的團隊，更需要普通員工的團隊精神。因為一個企業(yè)的生存與發(fā)展，乃至使企業(yè)始終處于最佳發(fā)展狀態(tài)，更需要一股精神力量。而無數(shù)個人精神凝聚成一種團隊精神，這樣的企業(yè)才能興旺發(fā)達，基業(yè)常青。
我們擁城由李總創(chuàng)建的擁城團隊，“同心同德、勵志創(chuàng)新、堅持開拓”，歷經(jīng)短短13年的創(chuàng)業(yè)與拼搏，發(fā)揚了實事求是、艱苦奮斗、團結(jié)協(xié)作的優(yōu)良傳統(tǒng)，從一個生產(chǎn)單一風(fēng)口產(chǎn)品的小型企業(yè)，迅速發(fā)展成為當今設(shè)備完善的兩家擁城大公司和多家加工企業(yè)、月生產(chǎn)變壓器能力460萬祗、電感600萬祗。且擁有多項自主創(chuàng)新專利產(chǎn)品的高新企業(yè)，靠的是擁城團隊精神“尊重科學(xué)、高效創(chuàng)新、銳意進取”！
擁城公司自始至終致力于建設(shè)適應(yīng)未來企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的、具有高素質(zhì)團隊協(xié)作的人資隊伍，薈萃了一支高層次管理人員和科研技術(shù)人才隊伍。同時注重于對員工的職業(yè)道德、專業(yè)技能、管理水平的培訓(xùn)，不斷提高員工的綜合能力、勇于負責、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和敬業(yè)精神的擁城團隊，促進了擁城公司的蓬勃發(fā)展，成就了今天的大好局面。
擁城團隊：擁城團隊，是一群互助互利、團結(jié)一致為統(tǒng)一目標和標準而堅毅奮斗到底的擁城人。擁城團隊的核心是共同奉獻。擁城團隊不僅強調(diào)個人的業(yè)務(wù)成果，更強調(diào)團隊的整體業(yè)績。
擁城團隊精神：擁城團隊精神，就是具有大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。擁城團隊精神的基礎(chǔ)是尊重個人的興趣和成就。擁城團隊精神建設(shè)的核心是眾志成城，協(xié)同合作。
擁城團隊精神建設(shè)的最高境界是全體擁城人的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一。
擁城團隊精神建設(shè)要求團隊成員揮灑個性，表現(xiàn)特長，保證成員共同完成任務(wù)目標。
擁城團隊精神建設(shè)是組織文化的一部分，良好的管理且通過合適的組織形態(tài)將每個人安排至合適的崗位，充分發(fā)揮集體的潛能。
擁城團隊精神建設(shè)能激發(fā)團隊的工作動力和奉獻精神，為擁城注入新的生命活力。擁城團隊目標：
崇高的目標是團隊前行的動力
一個團隊沒有目標，就沒有奮斗的方向；沒有奮斗的方向，團隊就猶如一盤散沙。因此團隊要制定一個崇高的目標，并采取有效的策略使大家認同這一目標，就可以凝聚每個成員的思想，使共同的目標有足夠的吸引力，吸引大家為之努力和奮斗。所以崇高的目標是團隊精神的核心動力。也是調(diào)動員工積極性、發(fā)揚團隊精神的有效手段。
擁城團隊的目標是：
"追求世界一流的產(chǎn)品質(zhì)量水平，全方位滿足客戶需求；科技創(chuàng)新，整合優(yōu)勢資源，發(fā)展變壓器生產(chǎn)行業(yè)，力求成為全球最大的變壓器供應(yīng)商；步入多元化經(jīng)營領(lǐng)域，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。"